Case · Talent Map
阿里巴巴 · 推荐/搜索/广告
算法关键人才报告
2020 年 11 月 · 26 页正文 · P8（143 名）以上华人算法精英的一个切片。
26 页
正文页数
3 方向
推荐 / 搜索 / 广告
P8
调研覆盖职级（含以上）
143 名
在职关键人才数量
Project Snapshot
项目快照
调研对象
阿里巴巴算法关键人才与流动轨迹
聚焦方向
推荐算法 / 搜索算法 / 广告算法
职级范围
P8 及以上（143 名以上级别）
地域迁徙
北京 ↔ 杭州 · 阿里早在 2010 年开始的人才往返
人才基石
百度系 / 微软研究院 / 硅谷外企 / 985 院校
流向
美团 / 快手 / 拼多多 · 算法人才的下一站
Table of Contents
报告 5 大模块
01
序言
算法人才市场全景、薪酬基准、培养路径
02
阿里概况/算法架构
电商 / 本地生活 / 大文娱 / 云的算法分布
03
阿里在离职关键人才
P8 及以上 143 名完整对位
04
美团/快手等关键人才
从阿里流向其它头部公司的算法负责人
05
写在最后
趋势判断与流向预测
Tech Areas Covered
覆盖的算法方向
推荐算法
搜索算法
广告算法
数据架构
机器学习
深度学习
强化学习
神经网络
图像/视觉
语音
NLP
智能交通
虚拟助理
推荐系统
机器人
精准营销
数据科学
Methodology
我们怎么做的
3 个月调研，覆盖阿里 P8 及以上的算法关键人才 143 名——这是阿里算法真正「有话事权」的核心层。
调研同时记录「在职」与「离职流向」两条线索：流向美团、快手、拼多多这些下一代头部公司的人，其实是阿里算法人才市场最有信号的部分。
报告还涵盖一个不常被讨论的事实：北京到杭州的算法人才迁徙路径——阿里早在 2010 年开始，可能是国内最有代表性的样本。
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