Case · Talent Map
蔚来汽车 · 关键人才报告
2021 年 7 月。3 个月调研。86 页正文。
覆盖蔚来汽车 4 大集群、22 个核心部门的完整人才扫描。
86 页
正文页数
22 个
覆盖核心部门
4 集群
组织架构
3 个月
调研周期
Company Snapshot
报告完成时的蔚来
成立
2014 年 11 月
员工规模
7,000 +
总部
全球总部 上海安亭 · 中国总部 合肥
研发投入
2020 年 24.88 亿元 · 2021 年计划 50 亿元
在售车型
ES6 / ES8 / EC6 · 累计交付 10 万 +
服务网络
BaaS 车电分离 55% · 一代换电站 200 座，二代启用
Table of Contents
报告 8 大模块
01
公司概况
组织架构 · 文化基因 · 管理模式 · 用户运营机制
02
高管团队
向 CEO 直接汇报的核心管理层 · 4 大集群负责人
03
用户服务集群
服务运营 · 用户运营 · 网络发展 · NIO LIFE
04
产品设计研发集群
整车工程 · 自动驾驶算法 · 数字座舱 · 软件发展
05
工业化集群
采购 · 制造 · 供应链 · 质量
06
企业智力集群
企业发展 · 战略规划投资 · 法务 · 人力资源 · 传播公关
07
离职高管
2015-2021 关键离职轨迹 · 邢辉、庄莉、Jamie Carlson 等
08
补充说明及附录
区域总经理 · 子部门负责人 · HR 招聘体系
Departments Mapped
22 个核心部门
整车工程 VE
数字发展部 DD
软件发展部
数字系统部
企业发展部
数字座舱产品部
无人驾驶系统工程部
自动驾驶算法
硬件团队
采购部
网络发展部
用户运营部
服务运营部
用户发展部
用户数字发展部
电源管理部
NIO LIFE
人力资源部
法务部
产业发展规划
战略规划投资部
传播公关部
Methodology
我们怎么做的
3 个月时间，合规电话访谈 + 公开社交渠道交叉验证。覆盖蔚来全球总部、北京研发、北美硅谷、合肥制造各节点的关键人物。
访谈对象不只是 HR——更包括正在岗的关键工程师、产品经理、区域总经理、离职高管等多视角。每个人的背景、汇报关系、组织变迁，都来自至少两个独立信息源的交叉确认。
报告不止于"现状快照"。我们记录了从 2015 年第一位 IT 王胜军入职、到 2019 年北美 ADAS 70 人裁员、到 2021 年挪威全球化团队启动的关键组织变迁节点。