迁移少数派
去目的星球
为最难找的人,配最难找的位置
What We Shape
绘制过的组织人才地图
每一个项目,都是一次把对的人放到对的位置上。
以下是其中一部分。
中国数据中心 · AI 算力时代的 8 家底盘
字节 2025 年 700 亿基础设施预算,落到地上是哪 8 家公司、268 位关键人。71 页横切。
Data Center · AI Power · 2025
小米 · 6 条产品线 · 谁向雷军汇报
联合创始人刘德 → 屈恒 → 雷军。28 页梳理生态链、智能硬件、中国区销服的真实汇报路径。
Smart Hardware · Ecosystem · 2019
天猫精灵 · 登顶那一刻的实验室全图
销量破 300 万台、登顶中国第一、世界第三。19 页讲清楚达摩院 X 实验室那支团队是谁。
AI Lab · Smart Speaker · 2018
字节算法 · 让 19 页关键人物对上号
通过合规电话访谈与公开渠道,把算法核心团队的组织结构与个人背景,逐一对应。
Algorithm · Org Map · 2020
阿里算法 · 15 年华人精英的 27 页切片
一份报告无法穷尽阿里巴巴 15 年的华人算法科学精英分布,但可以做一个真实切片。
Algorithm · Alibaba · 2021
商汤 · 上市 4 年前的 25 页档案
2017 年 3 月。25 页讲清楚那时它的关键人——距离登陆港交所还有 4 年。
SenseTime · Pre-IPO · 2017
蔚来 · 重生那一年 · 关键团队全扫描
从研发到智能到供应链,把一家从低谷走出来的造车新势力的关键人员盘点了一遍。
EV · OEM · Restructure · 2021
步步高 · 网易云音乐 · 美团外卖 · 跨赛道扫描
12 家消费/教育/内容公司的人才横截面——三大主体 + 9 家附录品牌。
Consumer · Multi-Brand · 2019
Who We Worked With
工作过的华人科技创始人
AI · 大模型 · 算法
颜水成
闫俊杰
戴文渊
唐文斌
王小川
杨植麟
徐 立
陈 宁
杨 恒
李明远
智能驾驶 · 智能车
李 想
吴甘沙
韩 旭
丁 磊
彭 军
楼天城
曹旭东
AI 芯片 · 智能硬件
余 凯
陈天石
张建中
赵立东
仇肖莘
单记章
李一帆
基础设施 · 互联网
周鸿祎
李彦宏
田溯宁
陈向东
张 鹏
焦 可
施润春
兰满桔
黄 翊
张 文
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科锐国际(A 股: 300662)战略投资
Academia
清华大学 · 北京大学 · 中国科学院自动化所 · 复旦大学 · 上海交通大学 · 香港大学 · 香港中文大学
What We Believe
写下五条原则,
用来要求自己
01
降级洗碗
如果你错了,就去洗碗。不论资历,不论业绩。团队第一。
02
冲在前面
行动不需要批准。朝着问题跑过去,而不是远离它。
03
逆向投资
不要 10% 改良,要 10 倍好的方案。不是显而易见的。
04
有安全感
让人感受到清晰、受益、依赖、智慧。这是和每个人打交道的标准。
05
默认透明
信任是唯一通行证。工资公开,决策公开,失败公开。
What You Get
客户拿到的不是承诺,是结果
我们故意做得少。但每一单做得很深。所以他们留下。
6 家
每年只签 6 位长期客户
不靠规模,靠选择。挑客户,挑项目,挑值得守 7 年的关系。
0+ 人
每位 C-Level 候选人背后的人才地图覆盖
每一份 offer,是从 800 人的电话、访谈、交叉验证里筛出来的。
0%
客户次年继续合作
to B 服务业最硬的指标。我们做完一单,客户来年回来。
3 大赛道
AI · 高科技 · 软硬件
7+ 年纵深。不做的赛道,永远不接。
100%
候选人入职后 6 / 12 / 18 月持续跟进
不是 sign 完就走。我们陪候选人走过整个适应期。
7 年
最长客户的平均合作周期
穿越 3 家公司,跟着一位创始人。这是 THANK 的客户故事原型。
Who's Behind
Frank 邢志明
20 年,只做一件事:理解人与组织。
THANK 创始人 → 科锐国际业务总监 → 软通动力 HRD · 北大 / 清华 / 对外经贸大学校外导师
What We Think
最近在想这些
对话四位 AI 青年:从「会发论文」到「能出生产力」
和四位 AI 青年聊了一周。凡不能转化为生产力的算法、论文和模型,终究是空耗。
2026 · 05 · 28
对话:和 AI 公司谈技术就错了,要谈量产
7 年 AI 从业,一位产品合伙人的话:凡不为量产的技术研发,都是耍流氓。
2020 · 02 · 17
人才地图 Mapping 新人实战训练课
再出发。完整 250 分钟课程视频,5 讲全公开。
2022 · 01 · 24
为什么成为一家透明型人力资源公司?
服务型公司的规模化竞争基础是"慢而稳",出发点是人才。
2022 · 01 · 05
人选如何分辨猎头顾问优劣?
不以职位推荐利益为目的,以职业关怀为终极。
2021 · 07 · 03